„Ich bin kein Freund großer Tiere, insbesondere Pferde spielten keine große Rolle in meinem bisherigen Leben, fuhr ich mit einer Portion Skepsis zu dem EQuus-Seminar. Doch Argwohn und Vorurteile wurden bald durch Freude und Begeisterung verdrängt. Ein außergewöhnliches Seminar mit Tieren, die vorbehaltlos und ohne Skrupel unsere Defizite aufzeigten. Nicht weniger wertvoll waren die Besprechungen nach den Übungen innerhalb der Gruppe, geleitet und kommentiert durch die Pferdetrainerin und der Seminarleiter. Vielen Dank für die wertvollen Tipps sowie die Anregungen, diese in der täglichen Praxis anzuwenden.“
Harry Mandl
Wasserburger Arzneimittelwerke GmbH
„Das Outdoor-Seminar für Auszubildende beim bbw können wir nur empfehlen. Es stärkt das Teamverhalten und das Zusammengehörigkeitsgefühl und auch die Kommunikation untereinander. Außerdem macht das Outdoor-Seminar sehr viel Spaß und ist eine gute Abwechslung zum `normalen´ Arbeitsleben.“
Bianca Seeberger
Personalabteilung, Eschenbach Optik GmbH
„Ich möchte mich bei Ihnen für die tolle Organisation des Projektmanagement-Seminars und die nette Unterstützung bedanken - und freue mich auf die nächsten Seminare, die sicher folgen werden.“
Alexander Dehnert
Project Manager, BHS Services GmbH & Co. KG
„Für die Schichtleiter im Werk finden in regelmäßigen Abständen Führungsseminare des bbw statt. Die Abstimmung auf unser Managementkonzept und das Eingehen auf die Tagesprobleme in vier Modulen vermittelte unseren Führungskräften wieder neue Erkenntnisse und Fertigkeiten für den Führungsalltag. Es machte allen Teilnehmern Spaß und sie konnten von den intensiven Diskussionen mit dem erfahrenen Trainer profitieren.“
Sigurd Mösel
Personalleiter, Delphi Deutschland GmbH, Werk Neumarkt/Oberpfalz
„Unsere Mitarbeiter nehmen das Schulungsprogramm gerne wahr. Es führt zu einer höheren, allgemein anerkannten Qualifikation und ist durch den direkten betrieblichen Bezug auch sehr praxisorientiert. Wir ziehen eine sehr positive Bilanz aus den bisher durchgeführten Trainings und werden das Dienstleistungsangebot der bbw-Gruppe auch in Zukunft nutzen.“
Dipl.-Ing. (BA) Siegfried Jeck
Betriebsleitung, Edmund Schröder Maschinenfabrik GmbH & Co. KG
„Meine persönlichen Erfahrungen sowohl als Teilnehmer als auch als Koordinator für Schulungen im Bereich EDV und Qualitätsmanagement sind durchwegs sehr positiv. Besonders die Kompetenz und Flexibilität der Referenten sowie die individuelle Anpassung der Trainings an die firmenspezifischen Anforderungen haben zum großen Erfolg der Qualifizierungen beigetragen.“
Andreas Richter
Leiter QS, Malzfabrik Mich. Weyermann GmbH & Co. KG
„Als examinierte Fachkrankenschwester wollte ich einen neuen beruflichen Weg ein-schlagen und optimalerweise meine Erfahrungen und Berufskenntnisse mit einbringen. Die absolvierte Weiterbildung zum Sozialwirt beim bfz hat mich praktisch und theoretisch sehr gut für diesen neuen Weg gerüstet und wirklich hervorragend vorbereitet. Als Qualitätsmanagementbeauftragte und externe Auditorin nach der DIN EN ISO bin ich heute in einer mittelgroßen Klinik tätig. Ich pflege nach wie vor sehr guten Kontakt zum bfz und bin dort in wachsendem Umfang Teil eines professionellen Netzwerks geworden. Im Rückblick würde ich diesen Weg sofort wieder einschlagen. Der Lehrgang schaffte hervorragende Grundlagen, um mich in meinem neuen beruflichen Umfeld bestens engagieren zu können.“
Elke Schroll
QMB, Kliniken St. Elisabeth Neuburg, Teilnehmerin am Lehrgang „Sozialwirt“ (bfz-FH)
„LUPO trug wesentlich dazu bei, dass die Teilnehmer ihre neue Führungsaufgabe in der Produktion erfolgreich meistern. Gleichzeitig konnten mit LUPO Arbeitsprozesse im Unternehmen nachhaltig optimiert werden.“
Karl-Heinz Hannes
Personalleiter, Zwiesel Kristallglas AG
„Die Geschäftsleitung war auf der Suche nach einer unkomplizierten Methode zur Vermeidung von Verschwendung und zur Optimierung der Arbeitsabläufe. Dazu wurden zwei Ideenmobile in den Bereichen Ausrüstung und Fertigwarenschau/Verpackung durchgeführt. Die Mitarbeiter erarbeiteten eine Vielzahl von Verbesserungen und setzten diese erfolgreich innerhalb der Achtwochen-Frist um. Zwischenzeitlich haben weitere Ideenmobil-Wochen im Vertrieb und auch bereichsübergreifend zu Optimierungen in allen Unternehmensbereichen verholfen.“
Henning Vocke
Betriebsleiter, Vitrulan Textilglas GmbH