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Kompetenzmanagement: Aktuelle Angebote

Unternehmen stellen sich immer häufiger die Frage, wie sie notwendiges Wissen und Können der Mitarbeiter sichern.

Über die Erstellung von Kompetenzprofilen kann eine Kompetenzinventur erfolgen, welche die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten einzelner Mitarbeiter aufzeigt.

Weiterbildungsangebote müssen sich auch an Ältere richten und methodisch-didaktisch dieser Zielgruppe anpassen. Vorurteile in Bezug auf die Kompetenzen und Lernfähigkeit Älterer müssen abgebaut werden.

Eine fundierte Weiterbildung ist gerade für Ältere besonders wichtig, um ihre Anschlussfähigkeit an aktuelle Entwicklungen zu gewährleisten.










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